POLÍTICA DE BUENAS PRACTICA COMERCIALES
INTEGRIDAD COMERCIAL:
A) Mantener un estricto secreto profesional y confidencialidad en cuanto a los términos de contratación con nuestros clientes.
B) Evitar cualquier conflicto de intereses o situaciones que aparentemente pudieran representar un conflicto de intereses en las negociaciones comerciales con nuestros clientes o terceras partes.
ANTI-CORRUPCIÓN Y ANTI-SOBORNO:
A) Prohibición de corrupción y cohecho: no llevar a cabo ni tolerar ninguna forma de corrupción o cohecho, especialmente pagos, sobornos u otra forma de beneficio ofrecido con el objetivo de influir en la toma de decisiones que puedan afectar a nuestros clientes o proveedores
Nota: Ningún trabajador deberá recibir regalos, incentivos o pagos que puedan afectar las decisiones administrativas
Adicionar en caso de incumplimientos
En caso de evidenciarse que un trabajador reciba algún tipo de regalos o beneficios
B) Cumplir con la legislación vigente en materia de anti-corrupción y anti-soborno.
PROTECCIÓN MEDIOAMBIENTAL:
A) Cumplir con todas las leyes y normativas aplicables, y los estándares internacionales de protección y conservación del medio ambiente.
B) Estamos comprometidos a mejorar de forma continua los procedimientos en materia medioambiental.
C) Implementar o delinear un sistema de gestión medioambiental ajustado a las normativas aplicables a nuestro sistema productivo y comercial.
D) Realizar acciones y esfuerzos de compra y venta sustentables.
PROTECCIÓN DE DATOS:
A) Mantener la confidencialidad de los datos comerciales, financieros y técnicos de nuestros clientes, correspondencia comercial y demás datos comprendidos en las leyes de Protección de datos empresariales y personales aplicables.
B) No hacer uso indebido de la Propiedad tangible o intelectual de nuestros clientes, o de cualquier otra empresa.
C) Mantener un estricto secreto profesional y confidencialidad en cuanto a los términos de contratación y comercialización con nuestros clientes y proveedores.
COMPETENCIA:
A) Cumplir todas las leyes y normativas vigentes sobre competencia y anti-monopolio en el desarrollo de los negocios y las actividades comerciales emprendidas.
B) Mantener la sana competencia en el mercado y en el desarrollo de los negocios, para beneficio de nuestros clientes y proveedores.
PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD:
A) Cumplir todas las leyes y normativas aplicables sobre salud y seguridad laboral.
B) Nos comprometemos a realizar mejoras continuas en cuanto a salud y seguridad laboral.
C) Comprometidos en establecer y mantener un sistema de gestión de salud y seguridad laboral adecuado.
Igualmente nos comprometemos a emplear los esfuerzos por fomentar que nuestros proveedores y contratistas cumplan con los principios de esta Política de buenas practicas comerciales.
POLITICA Y PROCEDIMIENTO PARA REMEDIAR EL TRABAJO INFANTIL
KAWIIL repudia todas las formas de explotación infantil y está firmemente comprometida con las acciones que apuntan a erradicar el trabajo infantil en nuestras cadenas de suministro, en consonancia con los Principios y valores de KAWIIL y su directiva. Controlamos que siempre se cumplan los derechos humanos y laborales mediante visitas frecuentes a las instalaciones de nuestros proveedores y clientes, y auditorías internas y externas.
Millones de niños en todo el mundo son forzados a trabajar, lo cual los priva de su infancia y educación, pone en riesgo su salud y seguridad, y los condena a una vida de pobreza. Por supuesto, existen trabajos que los niños pueden hacer para ayudar a sus familias en formas que no suponen daño ni explotación. Pero muchos de ellos se encuentran sometidos a un trabajo inaceptable para niños, lo que representa una grave violación de sus derechos.
KAWIIL es una empresa regional colombiana con clientes que tienen una prevalencia variable de trabajo infantil y esclavitud moderna, con niveles de riesgo que van de muy bajos a altos. Para evaluar el riesgo de trabajo infantil en cada uno de nuestros mercados KAWIIL S.A.S. utiliza tres recursos principales: los Informes por Países sobre Prácticas de Derechos Humanos del Departamento de Estado de los EE. UU., la aplicación Sweat and Toil de International Labor Affairs Bureau (ILAB) y el Índice Global de Esclavitud.
Existen dos partes del protocolo para remediar el trabajo infantil: el trabajo infantil dentro de nuestras propias operaciones y el trabajo infantil dentro de nuestra cadena de suministro.
En caso de incumplimiento a dicha política por parte del personal se seguirán los procedimientos y se deberá reportar a la línea ética de KAWIIL.
Reportar cualquier incumplimiento a la gerencia Línea Ética: 3152751979.
